เมื่อวันที่ 30 ม.ค. นางสาวตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ลงนามคำสั่งกระทรวงแรงงาน วันที่ 29 ม.ค. แต่งตั้งที่ปรึกษาและคณะทำงานศึกษาโครงสร้างการปฏิรูปสำนักงานประกันสังคม ระบุว่า กระทรวงแรงงานมีนโยบายในการยกระดับประสิทธิภาพการบริหารงานของสำนักงานประกันสังคมให้สอดคล้องกับบริบททางเศรษฐกิจและสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป โดยเฉพาะการเข้าสู่สังคมสูงวัย และความจำเป็นในการเสริมสร้างความมั่นคงและความยั่งยืนของกองทุนประกันสังคมในระยะยาว ดังนั้น เพื่อให้การศึกษาปรับปรุงโครงสร้างการบริหารงานของสำนักงานประกันสังคมเป็นไปอย่างรอบคอบ เป็นระบบ และสามารถนำไปสู่การปฏิบัติได้จริง

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 20 วรรคหนึ่ง แห่ง พ.ร.บ.ระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพ.ร.บ.ระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2545 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานจึงแต่งตั้งที่ปรึกษาและคณะทำงานศึกษาโครงสร้างการปฏิรูปสำนักงานประกันสังคม ประกอบด้วย 1. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นที่ปรึกษาคณะทำงาน 2. ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานคณะทำงาน

ส่วนคณะทำงานประกอบด้วย 3. เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม 4. ผู้แทนกระทรวงการคลัง 5. ผู้แทนสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา 6. ผู้แทนสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ 7. นายทวีเกียรติ รองสวัสดิ์ ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง 8. นายมนตรี ฐิรโฆไท ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง 9. นายสุวิทย์ ศรีเพียร ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง 10. นางสิริวัน ร่มฉัตรทอง ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง 11. นายจตุรงค์ ไพรสิงห์

ผู้แทนฝ่ายผู้ประกันตน 12. นายไชยวัฒน์ วรรณโคตร ผู้แทนฝ่ายผู้ประกันตน 13. รศ.ษัษฐรัมย์ ธรรมบุษดี ผู้แทนฝ่ายผู้ประกันตน 14. นายอานนท์ มาเม้า ผู้แทนฝ่ายผู้ประกันตน 15. ที่ปรึกษาด้านประสิทธิภาพ เลขานุการสำนักงานประกันสังคม เป็นเลขานุการ 16. ผู้อำนวยการกองกฎหมาย สำนักงานประกันสังคม เป็นผู้ช่วยเลขานุการ และ 17. ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานประกันสังคม เป็นผู้ช่วยเลขานุการ

โดยให้คณะทำงานมีหน้าที่และอำนาจ ดังนี้

1. จัดทำแผนการดำเนินงาน (Roadmap) ในการศึกษาแนวทางการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารงานของสำนักงานประกันสังคม โดยกำหนดกรอบระยะเวลา ขั้นตอนการดำเนินงาน ตัวชี้วัดความก้าวหน้า และผลลัพธ์ที่คาดหวังอย่างชัดเจน เพื่อเสนอเป็นกรอบแนวทางเชิงนโยบายต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

2. กำกับ ติดตาม และประเมินความก้าวหน้าของการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงาน (Roadmap) ให้เป็นไปตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด พร้อมทั้งรายงานผลการดำเนินงานและข้อเสนอแนะต่อปลัดกระทรวงแรงงานเป็นระยะ หรือเมื่อได้รับมอบหมาย

3. พิจารณา คัดเลือก และเสนอรายชื่อผู้มีความรู้ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ที่เหมาะสม จากภาควิชาการ สถาบันการศึกษา หรือภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง เพื่อเข้ามามีส่วนร่วมในการศึกษาวิเคราะห์ และให้ข้อเสนอแนะทางวิชาการแก่คณะทำงาน

4. ให้มีอำนาจแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ในด้านต่าง ๆ มาเป็นที่ปรึกษาคณะทำงาน เพื่อให้คำปรึกษา ข้อเสนอแนะการดำเนินงานของคณะทำงานตามความจำเป็นและเหมาะสม

5. ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานมอบหมาย

6. ให้ดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 60 วัน นับแต่วันที่คณะทำงานมีการประชุมครั้งแรก