ประกาศแล้ว! จำนวนเงินที่ต้องจ่าย ประกันสังคม ม.33-ม.39-ม.40 เดือนตุลาคม 2569

อัปเดต เงินสมทบประกันสังคม 2569 ผู้ประกันตนมาตรา 33 ผู้ประกันตนมาตรา 39 และผู้ประกันตนมาตรา 40 ส่งเงินสมทบประกันสังคมงวดเดือนตุลาคม 2569 เท่าไหร่

ผู้ประกันตน ประกันสังคมมาตรา 33

พนักงานประจำ ที่อยู่ในระบบประกันสังคมมาตรา 33 เพดานค่าจ้างจะมีการปรับขึ้นเป็นขั้นบันได โดยในปี 2569-2571 มีเพดานสูงสุดอยู่ที่ 17,500 บาท และต้องจ่ายสูงสุด 875 บาทต่อเดือน

ผู้ประกันตน ประกันสังคมมาตรา 39

ส่งเงินสมทบประกันสังคมมาตรา 39 เป็นจำนวน 432 บาท

ผู้ประกันตน ประกันสังคมมาตรา 40

ทางเลือกที่ 1 จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทน ในกรณีการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ทุพพลภาพ ตาย ในอัตรา 70 บาทต่อเดือน

ทางเลือกที่ 2 จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทน ในกรณีการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ทุพพลภาพ ตาย และกรณีชราภาพ ในอัตรา 100 บาทต่อเดือน

ทางเลือกที่ 3 จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ทุพพลภาพ ตาย ชราภาพ และกรณีสงเคราะห์บุตร ในอัตรา 300 บาทต่อเดือน

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหักเงินเดือนเท่าไร?

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2574 ลูกจ้างจะจ่ายเงินสะสมในอัตรา 0.25% ของค่าจ้าง ขณะที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบให้อีก 0.25% เท่ากัน จากนั้นตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2574 เป็นต้นไป อัตราของทั้งสองฝ่ายจะเพิ่มเป็นฝ่ายละ 0.50% ของค่าจ้าง

ค่าจ้างต่อเดือน ลูกจ้างถูกหัก 0.25% นายจ้างสมทบ 0.25% รวมเข้ากองทุนต่อเดือน

15,000 บาท 37.50 บาท 37.50 บาท 75 บาท

20,000 บาท 50 บาท 50 บาท 100 บาท

30,000 บาท 75 บาท 75 บาท 150 บาท

50,000 บาท 125 บาท 125 บาท 250 บาท

ตัวอย่างเช่น ผู้มีค่าจ้างเดือนละ 20,000 บาท จะถูกหักเงินเดือน 50 บาท ขณะที่นายจ้างต้องสมทบเพิ่มอีก 50 บาท เท่ากับมีเงินเข้าสู่กองทุนเดือนละ 100 บาท การหักเงินดังกล่าวเป็นคนละส่วนกับเงินประกันสังคม จึงอาจปรากฏเป็นรายการหักเพิ่มเติมในสลิปเงินเดือนของผู้ที่เข้าเกณฑ์

ใครบ้างต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง?

หลักเกณฑ์สำคัญคือ สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และยังไม่ได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือระบบสงเคราะห์กรณีออกจากงานหรือเสียชีวิตที่เป็นไปตามเงื่อนไขของกฎหมาย จะต้องนำลูกจ้างเข้าสู่ระบบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

สำหรับกิจการที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว ต้องตรวจสอบด้วยว่ากองทุนครอบคลุมลูกจ้างทุกคนหรือไม่ หากมีพนักงานบางกลุ่มที่ยังไม่ได้เป็นสมาชิก เช่น ยังไม่ผ่านทดลองงานหรือเลือกไม่สมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ลูกจ้างกลุ่มนั้นอาจต้องเข้าสู่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

กิจการมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป

ลูกจ้างยังไม่ได้เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ไม่มีระบบสงเคราะห์กรณีออกจากงานหรือเสียชีวิตที่ผ่านเกณฑ์ตามกฎหมาย

ไม่ใช่กิจการหรือบุคคลที่ได้รับยกเว้นตามกฎหมาย