วันที่ 9 ธันวาคม 2568 มีรายงานว่า น.ส.ตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ให้สัมภาษณ์ถึงผลการเจรจาร่วมกันระหว่าง บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด กับ สหภาพแรงงานไดกิ้น อมตะ รักษ์เสรี ว่า หลังการเจรจานานกว่า 12 ชั่วโมง (ชม.) โดยมีการเจรจาตั้งแต่วันจันทร์ที่ 8 ธันวาคม 2568 เวลา 13.00 น. ถึงวันอังคารที่ 9 ธันวาคม 2568 เวลา 00.30 น. ในที่สุดก็ได้ข้อยุติเป็นทางออกร่วมกัน

รัฐมนตรีว่ากากระทรวงแรงงานกล่าวว่า ได้สั่งการให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) มอบหมายให้นายประสิทธิ์ ปาตังคะโร ผู้ตรวจราชการ กสร. เป็นหัวหน้าคณะเจรจาไกล่เกลี่ย พร้อมด้วยนายเชิดศักดิ์ อุ่นคำ สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชลบุรี นายดุสิต สุขไสย ผู้อำนวยการกลุ่มงานประนอมข้อพิพาทแรงงานและข้อขัดแย้ง นายชุมพล ไพโรจน์สมบัติ นักวิชาการแรงงานเชี่ยวชาญพิเศษ สำนักแรงงานสัมพันธ์ และทีมงาน ร่วมเจรจาที่ห้องลานนา โรงแรมไฮแอท รีเจนซี่ กรุงเทพ สุวรรณภูมิ

จากการเจรจาอย่างต่อเนื่อง ในที่สุดทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ โดยมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง มีสาระสำคัญ สรุปได้ ดังนี้

1.บริษัทตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2568 ในอัตรา 7 เดือน + 12,000 + 3,000 บาท

2 บริษัทตกลงปรับขึ้นค่าจ้างประจำปี 2569 ที่ค่ากลางเกรด C ในอัตรา 3.0%

3.สวัสดิการรางวัลสถิติการทำงานต่อเนื่อง เปลี่ยนระบบการจ่ายจากทองคำ เป็นการจ่ายด้วยเงิน 10 ปีขึ้นไป 50,000 บาท

4.บริษัทตกลงปรับเพิ่มสวัสดิการค่ากะจากเดิม 150 บาท/วัน เปลี่ยนเป็น 160 บาท/วัน

5.บริษัทตกลงพิจารณากำหนดวันหยุดเพิ่มเติมในปฏิทินปี 2569 วันหยุดเทศกาลสงกรานต์ 9 วัน และวันหยุดเทศกาลปีใหม่ 9 วัน

น.ส.ตรีนุชกล่าวอีกว่า ข้อตกลงมีอายุ 1 ปี ตั้งแต่วันที่ 8 ธันวาคม 2568 ถึงวันที่ 7 ธันวาคม 2569 ทั้งนี้ พนักงานซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฯจะกลับเข้าทำงานตามปกติในวันอังคารที่ 9 ธันวาคม 2569 ตั้งแต่เวลา 08.00 น.เป็นต้นไป

ขอแสดงความยินดีกับทุกฝ่ายที่สามารถบรรลุข้อตกลงที่ดีร่วมกันในครั้งนี้ กระทรวงแรงงานพร้อมที่จะดูแลสิทธิประโยชน์และคุ้มครองแรงงานทั้งนายจ้างและลูกจ้างอย่างดีที่สุด น.ส.ตรีนุชกล่าว

สาเหตุของการเจรจาโบนัสครั้งนี้ มีเหตุจาก ข้อเสนอของบริษัท ที่ให้โบนัส 5 เดือน บวกเงินเพิ่ม 12,000 บาท ที่น้อยกว่าที่เคยได้รับ (7 เดือน บวกเงินพิเศษ) แม้ว่ากำไรจะมากกว่าปีก่อน

นอกจากนี้ ยังมีรายงานว่าบริษัทยกเลิกสิทธิการแจกทองคำ 3 บาท ที่ผิดสัญญาที่ให้ไว้ตั้งแต่เริ่มงานสำหรับพนักงานรุ่นเก่า โดยการเจรจาครั้งที่ 10 เสนอโบนัส 6 เดือน บวกเงิน 12,000 บาท และเสนอเงิน 40,000 บาท แทนทอง 3 บาท สำหรับพนักงานที่อายุ 10 ปี ขึ้นไป ซึ่งพนักงานมองว่าแตกต่างจากสัญญาจำนวนมาก