เมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2568 เกิดกระแสวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางบนโลกออนไลน์ หลังเพจ อีซ้อแฉยับ เผยแพร่โพสต์ระบุว่า บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ผู้ผลิตเครื่องปรับอากาศรายใหญ่ ได้ออกหนังสือ ประกาศ ปิดงานงดจ้าง กับสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะนครศรี และสมาชิกที่เกี่ยวข้อง มีผลตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคม 2568 เวลา 08.00 น. เป็นต้นไป สาเหตุเกิดจากการเจรจาข้อพิพาทแรงงานเรื่องโบนัสประจำปีที่ยืดเยื้อและไม่สามารถหาข้อสรุปได้

โพสต์ดังกล่าว

ข้อพิพาทดังกล่าวเริ่มจากการเจรจาเรื่อง โบนัสประจำปี 2568 ซึ่งทั้งสองฝ่ายมีตัวเลขที่แตกต่างกันมาก โดย บริษัทฯ เสนอ โบนัส 5 เดือน + เงินพิเศษ 12,000 บาท (ต่อมามีกระแสข่าวว่าอาจปรับเพิ่มเป็น 7 - 8 เดือน หากพนักงานยอมยกเลิก ทองคำ ที่เคยเป็นสวัสดิการบางส่วน)

พนักงาน/สหภาพแรงงานฯ มีข้อเรียกร้องเริ่มต้นที่ โบนัส 11 เดือน + เงินพิเศษ 100,000 บาท (มีรายงานตัวเลขอื่นจากบางสื่อ เช่น 8 เดือน + 24,000 บาท รวมถึงประเด็นเรื่องตัดสวัสดิการ ทองคำ 3 บาท ที่พนักงานบางส่วนเคยได้รับ) ความเห็นที่แตกต่างกันนี้นำไปสู่การเจรจาหลายรอบ แต่ก็ยังไม่พบจุดลงตัว

จากเอกสารบริษัทลงวันที่ 4 ธันวาคม 2568 ระบุว่า แม้มีการประชุมเจรจาและไกล่เกลี่ยหลายครั้ง แต่การเจรจาในวันนี้เวลา 12.00 น. ก็ยังไม่สามารถหาข้อสรุป ทำให้สถานการณ์เข้าสู่ระดับ ข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้ ตามกฎหมาย

เมื่อการเจรจาไม่สามารถเดินหน้าต่อ บริษัทฯ จึงใช้อำนาจตาม พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ออกประกาศ ปิดงาน ส่งผลให้ลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทไม่สามารถเข้าทำงานได้ตั้งแต่ 6 ธ.ค. 2568 เป็นต้นไป การปิดงานเป็นมาตรการที่กฎหมายเปิดช่องให้นายจ้างสามารถดำเนินการได้ชั่วคราวในระหว่างข้อพิพาทแรงงาน โดยในช่วงปิดงาน นายจ้างไม่มีภาระต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างที่ถูกปิดงาน

หลังโพสต์ถูกเผยแพร่ ได้มีพนักงานและประชาชนจำนวนมากแสดงความเห็น ทั้งห่วงใยผลกระทบต่อแรงงาน และจับตาว่าบริษัทกับสหภาพจะเดินหน้าแก้ไขข้อพิพาทนี้อย่างไรต่อไป ท่ามกลางความคาดหวังว่าทั้งสองฝ่ายจะสามารถกลับมาเจรจาเพื่อหาทางออกร่วมกันได้ในที่สุด