สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน เผยสูตร บำนาญสูตร care ผ่านเพจเฟซบุ๊ก ระบุว่า เคลียร์ทุกข้อสงสัย! Pension Point CARE สูตรใหม่ที่ดีกว่า ระบบบำนาญเพื่อคุณ เป็นการปรับปรุงวิธีการคำนวณบำนาญให้เป็นธรรมมากขึ้น โดยทุกเดือนที่ผู้ประกันตนส่งเงินสมทบ จะถูกแปลงเป็น แต้มบำนาญ

สูตรคำนวณบำนาญ

บำนาญ = แต้มบำนาญเฉลี่ย × อัตราบำนาญ คูณ ค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายของระบบ

สูตรนี้ใช้อย่างไร ?

1.ให้นำค่าจ้างของผู้ประกันตนที่ใช้คำนวณเงินสมทบทุกเดือน หารด้วยค่าจ้างเฉลี่ยของทุกคนที่ส่งสมทบ

2.ถ้าค่าจ้างของผู้ประกันตน สูงหรือต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของทุกคนในระบบประกันสังคม แล้วเปลี่ยนเป็น แต้มบำนาญ เพื่อใช้สะสมไปเรื่อย ๆ

3.เมื่อถึงเกษียณ แต้มบำนาญ ที่ผู้ประกันตนสะสมไว้ จะถูกนำมาคำนวณเป็นบำนาญที่จะได้รับ

ตัวอย่างการคำนวณแต้มบำนาญ

เดือน มิถุนายน ค่าจ้างผู้ประกันตนที่ใช้คำนวณเงินสมทบ 11,706 ค่าจ้างเฉลี่ยของทุกคน 11,706 แต้มบำนาญ 1.00

เดือน กรกฎาคม ค่าจ้างผู้ประกันตนที่ใช้คำนวณเงินสมทบ 11,706 ค่าจ้างเฉลี่ยของทุกคน 11,938 แต้มบำนาญ 0.98

เดือน สิงหาคม ค่าจ้างผู้ประกันตนที่ใช้คำนวณเงินสมทบ 13,000 ค่าจ้างเฉลี่ยของทุกคน 12,125 แต้มบำนาญ 1.07

แต้มบำนาญเฉลี่ย = 1.02

อัตราบำนาญ

ยิ่งส่งเงินสมทบ มากกว่า 15 ปี ยิ่งได้อัตราบำนาญมากขึ้นทุกเดือน

ใครได้ประโยชน์อะไรบ้าง?

1.ผู้ประกันตนมาตรา 33 และมาตรา 39 ได้รับแต้มบำนาญตามที่เป็นธรรม

2.กลุ่มที่ค่าจ้างมากกว่าค่าจ้างเฉลี่ย จะได้รับบำนาญที่มากกว่าตามค่าจ้างระหว่างส่งสมทบ

3.กลุ่มที่ทำงานนาน (เกิน 15 ปี) จะได้รับเงินบำนาญที่มากขึ้นตามอัตราสะสมแต้ม

4.ผู้ที่ส่งเงินสมทบระยะยาว เมื่อถึงอายุ 60 ปีขึ้นไป จะได้รับบำนาญสูงขึ้นตามแต้มบำนาญ

นอกจากนี้ผู้ประกันตนสามารถทดลองคำนวณบำนาญ โดยกรอกข้อมูลเองได้ที่ https://sso.thaith.ai/care/

ขอบคุณข้อมูล ประกันสังคม